农民工临时工受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的身份（正式工、临时工、农民工等）进行区分，而是强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。因此，只要农民工临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，就符合工伤认定的基本条件。
二、临时工与正式工在工伤认定上的同等待遇
在实际操作中，临时工与正式工在工伤认定上享有同等待遇。无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就应当享受工伤保险待遇。这意味着，农民工临时工在受伤后，有权要求用人单位为其申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、特殊情况下的工伤认定
非全日制员工：如果农民工临时工是以非全日制的形式工作，且符合非全日制用工的条件，那么他们在工作过程中受伤，同样可以按照工伤处理。非全日制员工与用人单位之间也是劳动关系，只是工作时间相对灵活。
未签订劳动合同：即使农民工临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），就可以认定为工伤。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
四、工伤认定的流程
申请工伤认定：农民工临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果符合认定条件，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
五、法律建议
及时申请工伤认定：农民工临时工在受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定的申请，并保留好相关证据材料。如果用人单位不配合，可以直接向社会保险行政部门提出申请。
了解工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，农民工临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。应了解自己的权益，并积极主张。
寻求法律帮助：如果在工伤认定或工伤保险待遇享受过程中遇到问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，农民工临时工受伤，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。