临时用工协议能认定工伤，只要临时用工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且伤害情形符合《工伤保险条例》的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的确认

1. 书面合同与事实劳动关系：

   • 劳动关系不仅限于正式签订的书面劳动合同所确立的关系，还包括虽未签订书面合同但实际存在用工行为的事实劳动关系。
   • 对于临时用工而言，即使没有书面的劳动合同，但只要能够通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明其与用人单位之间存在实际的用工关系，即视为存在劳动关系。

2. 事实劳动关系的认定标准：

   • 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但只要同时具备以下条件，劳动关系即成立：
     • 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
     • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤，临时用工同样适用：

1. 工作时间与工作场所内的事故伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，如临时搬运工在装卸货物时被砸伤。

2. 预备性或收尾性工作相关伤害：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如临时工在工作开始前准备工具时受伤。

3. 履行工作职责时的暴力伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如工厂临时保安在执行安保任务时被外来人员打伤。

4. 职业病：

   • 患职业病的，如果临时用工人员在特定工作环境下因接触有害物质等患上职业病，也可认定工伤。

5. 因工外出期间的伤害：

   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，如单位临时安排人员外出办事途中遭遇交通事故受伤。

6. 上下班途中的交通事故：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 其他情形：

   • 还包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的等情形。

三、工伤认定的程序

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。

4. 认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出决定。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 临时用工人员应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系。

2. 及时申请工伤认定：

   • 一旦发生工伤事故，临时用工人员或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，临时用工协议在符合劳动关系和工伤认定条件的情况下，完全有资格被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位和临时用工人员都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。