关于“临时用工协议是否能规定工伤自己承担赔偿”的问题，我给出以下明确的结论和分析：

结论：临时用工协议中不能规定工伤由劳动者自己承担赔偿。工伤赔偿的责任归属和分担，应依据国家相关法律法规进行，而非由用工协议随意约定。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险条例，劳动者在工作过程中发生工伤，应依法享受工伤保险待遇。工伤保险的缴费和待遇支付，是由用人单位和工伤保险基金共同承担的，而不是由劳动者个人承担。
   • 《中华人民共和国民法典》也明确规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但这一规定并不意味着用人单位可以通过协议将工伤赔偿责任转嫁给劳动者。

2. 协议约定的效力：

   • 临时用工协议虽然可以约定双方的权利和义务，但其内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律强制性规定。
   • 如果协议中约定了工伤由劳动者自己承担赔偿，这样的条款是无效的，因为它违反了工伤保险制度的基本原则和法律法规的强制性规定。

3. 实际案例：

   • 在实际法律实践中，即使临时用工协议中有此类约定，劳动者在发生工伤后，仍然可以依法向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。法院或劳动争议仲裁委员会在审理此类案件时，也会依据法律法规作出公正裁决，保护劳动者的合法权益。

综上所述，临时用工协议不能规定工伤由劳动者自己承担赔偿。如果劳动者在工作中发生工伤，应依法享受工伤保险待遇，并由用人单位和工伤保险基金承担相应的赔偿责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。