关于临时用工协议到期是否需要赔偿的问题，这主要取决于协议的具体内容以及双方的实际履行情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
协议中有明确约定：
- 如果临时用工协议中明确约定了到期后的经济补偿或赔偿条款，比如因协议终止而需要支付一定的违约金或补偿金，那么双方应当按照协议的约定来执行。这种情况下，协议到期后，用人单位或劳动者可能需要按照约定支付相应的赔偿。
协议中无明确约定，但存在法定情形：
- 如果协议中没有明确约定到期后的赔偿问题，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，存在某些法定情形下需要支付经济补偿或赔偿的，那么应当依法进行。例如，如果用人单位在协议到期前单方面解除协议，且没有合法理由，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。不过，对于临时用工协议，其性质可能更接近于劳务合同而非劳动合同，具体适用法律可能有所不同，这需要根据协议的具体内容和实际情况来判断。
协议自然到期，无特殊情形：
- 如果临时用工协议自然到期，且双方均没有违反协议约定的行为，也没有出现需要支付经济补偿或赔偿的法定情形，那么一般来说，协议到期后双方就不再有相互的权利和义务，不需要支付任何赔偿。
法律建议：
- 在签订临时用工协议时，建议双方明确约定协议到期后的处理方式，包括是否需要支付经济补偿或赔偿等，以避免后续产生纠纷。
- 如果协议到期后确实出现了需要支付赔偿的情况，建议双方首先通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求法律途径来解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的后果：
- 如果双方能够按照协议的约定或法律法规的规定来处理协议到期后的问题，那么一般不会产生不良后果。
- 如果双方无法就协议到期后的问题达成一致，且无法通过协商解决争议，那么可能会面临法律诉讼或仲裁等后果，这可能会耗费双方的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
总结：临时用工协议到期是否需要赔偿，取决于协议的具体内容以及双方的实际履行情况。如果协议中有明确约定或存在法定情形需要支付赔偿的，应当按照约定或法律规定来执行；如果协议自然到期且无特殊情形的，则一般不需要支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。