临时用工不满工期是否需要赔偿，这主要取决于用工形式、合同约定以及是否存在违法行为等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法用工形式下的补偿规定
非全日制用工
- 合法性：非全日制用工是合法的，它以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 补偿规定：在此用工形式下，双方均可随时终止用工关系，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，如果临时用工属于非全日制用工，且不满工期是双方协商一致或劳动者主动提出的，那么用人单位无需支付赔偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 合法性：此类劳动合同也是合法的，通常用于完成特定项目或任务。项目结束后，用工关系自然到期。
- 补偿规定：一般情况下，当此类劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情况，如用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，或者因用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。不过，这些例外情况与“不满工期”的直接关联性不强，除非能证明不满工期是由于用人单位的过错导致的。
固定期限劳动合同
- 合法性：临时工与雇主签订固定期限的劳动合同也是合法的。
- 补偿规定：在合同期满且正常终止的情况下，通常没有经济补偿金。但如果合同未到期，且是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同）导致劳动者不满工期，那么用人单位可能需要支付赔偿金。
二、可能存在违法及补偿情况
- 违法情形：若所谓的“临时用工”实际上是用人单位为了规避法律责任而故意不与劳动者签订正式劳动合同，或在临时性工作结束后未按照法律规定支付相应报酬、提供劳动保护等，则这种行为构成违法。
- 补偿规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违法解除或终止劳动关系，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、工资支付与经济损失赔偿
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使临时工未做满工期，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
- 经济损失赔偿：如果临时工未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿通常需要通过合法的途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。且每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、综合建议
- 审查合同条款：首先，应审查具体的雇佣合同条款，明确双方的权利和义务。特别是关于工期、工资支付、违约责任等方面的约定。
- 参考当地法规：其次，需参考当地的劳动法规和相关政策，以确定是否存在对临时工的特殊保护或补偿规定。
- 协商与沟通：在发生争议时，双方应通过协商和沟通来解决争议，确保劳动关系的和谐稳定。
- 寻求法律帮助：如果无法协商解决，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，临时用工不满工期是否需要赔偿，需根据具体情况进行细致分析。如果用人单位存在违法行为或合同中有明确约定，那么可能需要支付赔偿或经济补偿。如果双方均无过错，且合同中有相应约定，则可能无需支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。