针对您提出的“临时用工没做满工期扣钱是否合理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，就应获得相应的劳动报酬。这一原则同样适用于临时工，无论其是否做满合同约定的工期。因此，一般情况下，用人单位不能随意扣减临时工的工资。
二、工资支付的具体规定
实际工作天数与工资支付：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在口头约定，并明确了工资支付标准和工作期限，那么即使临时工没做满工期，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
协商解决争议：
- 在没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应通过协商来解决工资支付问题。这要求双方充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益，以达成公平合理的解决方案。
三、特殊情况下的扣减合理性
尽管一般情况下扣减工资是不合理的，但也存在一些特殊情况下的合理性考量：
经济损失赔偿：
- 如果临时工因自身故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿应通过合法途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。同时，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合法约定：
- 如果临时工与用人单位在合同中事先有合法约定，比如试用期内因不符合录用条件而提前结束工作关系，并明确了相应的工资结算方式，那么按照约定处理工资结算问题是合理的。但这种约定必须符合法律法规的要求，不能不合理限制劳动者获取劳动报酬的权利。
四、违法行为的后果与维权途径
如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠临时工的工资，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，临时工没做满工期不应被随意扣减工资，这是法律保护劳动者权益的基本原则。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，双方也应通过协商和沟通来解决争议，确保劳动关系的和谐稳定。如果遇到纠纷，建议您咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。