结论前置：临时工做不到工期劳务扣钱是否违法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或劳务协议中的约定以及扣款的具体情形。

1. 若劳动合同或劳务协议中有明确约定：

   • 合法情形：如果双方在劳动合同或劳务协议中明确约定了工期、工作内容以及未完成工期的违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么当临时工未能按照约定完成工期时，劳务方按照协议约定进行扣款，通常是合法的。但需要注意的是，扣款金额应当合理，不能过分高于因临时工未完成工期给劳务方造成的实际损失。
   • 违法情形：如果协议中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，或者扣款金额明显不合理，超出了劳务方因临时工未完成工期所遭受的实际损失，那么这样的扣款条款可能是无效的，劳务方据此扣款则可能构成违法。

2. 若劳动合同或劳务协议中无明确约定：

   • 违法情形：在双方没有明确约定工期和违约责任的情况下，劳务方单方面对临时工进行扣款，通常缺乏法律依据，可能构成违法。因为根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，劳务方不得随意克扣或拖欠。

3. 扣款的具体情形：

   • 合理扣款：如果扣款是因为临时工确实存在过错（如故意拖延工期、工作质量不达标等），且扣款金额与过错程度相适应，那么这样的扣款可能是合理的。
   • 不合理扣款：如果扣款并非基于临时工的过错，或者扣款金额明显过高，超出了合理范围，那么这样的扣款则可能构成违法。

法律建议：

• 对于临时工而言，在签订劳动合同或劳务协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工期、工作内容和违约责任的部分，确保自己的权益得到保障。如果协议中存在不合理的扣款条款，应及时提出异议并协商修改。
• 对于劳务方而言，在制定劳动合同或劳务协议时，应遵循公平、合理的原则，明确约定工期、工作内容和违约责任等条款。在扣款时，应确保扣款金额合理且与临时工的过错程度相适应，避免违法扣款引发的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果劳务方违法扣款，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求劳务方支付被扣的工资及可能的赔偿金。
• 如果因违法扣款引发法律纠纷，劳务方可能面临法律制裁，包括支付罚款、赔偿损失等。

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