结论前置：小时工没干够工期被扣钱是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位扣钱的行为缺乏合法依据或违反法律规定，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同或劳务协议的角度分析

1. 合同或协议有明确约定：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工期、工资支付方式以及未完成工期的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣钱可能是合法的。
   • 但需注意：即使合同或协议有约定，如果约定的扣钱方式过于苛刻或显失公平，小时工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 合同或协议无明确约定：

   • 如果劳动合同或劳务协议中没有明确约定未完成工期的扣钱方式，用人单位擅自扣钱则缺乏合法依据，属于违法行为。
   • 在这种情况下，小时工可以要求用人单位支付全额工资，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

二、从法律法规的角度分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位以小时工未干够工期为由扣钱，且该扣钱行为没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为就是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。
   • 同时，该法还规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。

三、从实际操作的角度分析

1. 用人单位扣钱的合理性：

   • 即使劳动合同或劳务协议中有关于未完成工期扣钱的约定，用人单位在扣钱时也需要考虑扣钱的合理性。
   • 如果扣钱金额过高或扣钱方式过于苛刻，可能被视为对劳动者权益的侵害，从而引发劳动争议。

2. 小时工的维权途径：

   • 如果小时工认为用人单位的扣钱行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于小时工来说，在签订劳动合同或劳务协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工期、工资支付方式以及未完成工期的处理方式等条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位擅自扣钱的情况，小时工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在维权过程中，小时工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的扣钱行为被认定为违法，用人单位可能需要承担支付全额工资、赔偿损失以及可能面临的行政处罚等法律责任。
• 对于小时工来说，如果维权成功，不仅可以获得应得的工资报酬，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。