结论前置：临时工做不到年底被扣工资的行为，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是临时工还是正式工，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 如果用人单位以临时工做不到年底为由扣减工资，这违反了工资支付的基本原则，即工资应当与劳动付出相对应，而不是与工作期限或合同是否履行完毕挂钩。
劳动合同约定：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和条件，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。如果合同中没有规定做不到年底要扣工资，那么用人单位扣减工资的行为就是违法的。
- 即使合同中有类似规定，如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付保障等），那么该规定也是无效的，用人单位不能依据无效规定扣减工资。
法律责任：
- 如果用人单位违法扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
实际操作角度分析
与用人单位协商：
- 如果临时工发现自己的工资被扣减，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解扣减工资的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 在协商过程中，临时工可以明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位按照法律规定和合同约定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，临时工可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，临时工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等）来支持自己的诉求。
注意事项：
- 临时工在维权过程中应当注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，临时工也应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因为不了解法律而陷入被动。
建议：如果你作为临时工遇到了被扣工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，了解扣减工资的具体原因。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。