结论：临时工过年歇班扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣罚行为的合理性。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
规章制度明确且合理：
- 用人单位需依法制定包含过年歇班扣工资（若存在此类规定）相关内容的规章制度，并确保该制度的制定程序合法，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。但通常情况下，过年歇班属于法定节假日或带薪年休假范畴，用人单位不应扣减工资。若规章制度中存在此类不合理规定，则可能因违反法律法规而无效。
- 规章制度内容应合理，且不得与法律法规相抵触。例如，若过年歇班被错误地视为旷工并扣工资，则此类规定显然不合理且违法。
- 用人单位需将规章制度有效告知临时工，通过书面文件签收、工作场所公示等方式确保临时工知晓。
劳动合同有约定：
- 临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定过年歇班的工资支付情况，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中应明确过年歇班为带薪休假，用人单位不得扣减工资。
- 当临时工过年歇班时，用人单位应依据劳动合同中的约定支付工资，不得随意扣减。
符合法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日和带薪年休假期间享有工资报酬，用人单位不得扣减。因此，若过年歇班属于法定节假日或带薪年休假，则用人单位扣减工资的行为违法。
不合法情形
规章制度不合法或不合理：
- 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如错误地将过年歇班视为旷工并扣工资），则该规章制度无效，不能作为扣工资的依据。
- 规章制度的制定若未经法定程序，如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商，则扣工资行为也可能被认定为不合法。
未履行告知义务：
- 即使用人单位有合法的规章制度，但若未采取合理方式将规章制度告知临时工，导致临时工不知晓过年歇班工资支付的规定，则用人单位直接扣工资的行为可能不合法。
随意扣罚：
- 用人单位若无明确的过年歇班工资支付标准和计算方式，或滥用扣工资的权利对临时工进行随意扣罚，则此类行为同样被视为不合法。
法律建议
- 了解自身权益：临时工应了解自己在过年歇班期间的工资支付权益，包括法定节假日和带薪年休假的工资支付规定。
- 审查劳动合同和规章制度：临时工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，确保其中关于过年歇班工资支付的规定合法且合理。
- 与用人单位沟通：若临时工对过年歇班工资支付有疑问或不满，应首先与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若沟通无果，临时工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：假设某临时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定过年歇班为带薪休假，但用人单位在过年期间扣减了该临时工的工资。此时，该临时工可以依据劳动合同中的约定以及相关法律法规，向用人单位提出异议并要求补发工资。若用人单位拒绝补发，该临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，临时工过年歇班扣工资是否合法需根据具体情况判断。临时工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。