临时合同到期是否赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
无需赔偿或补偿的情况
- 合同期满自然终止且无约定补偿：如果临时合同因期满而自然终止，并且双方在合同中未约定任何补偿条款，那么通常情况下，用人单位无需向劳动者支付补偿金。例如，双方签订了一份为期一个月的临时用工合同，合同到期后，双方没有续签的意愿，且合同中未提及补偿事宜，此时用人单位无需支付补偿。
- 劳动者过错导致合同终止：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等自身过错导致合同终止，用人单位一般也无需支付补偿金。比如，劳动者在临时用工期间多次迟到早退，严重违反了用人单位的考勤制度，用人单位因此决定终止合同，这种情况下用人单位无需补偿。
- 非全日制用工合同终止：对于非全日制用工的临时工，由于其用工形式的灵活性，合同到期终止时，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
需要赔偿或补偿的情况
- 用人单位过错或违法终止合同：若用人单位未遵循法定程序或违反合同约定等违法方式终止合同，需向劳动者支付赔偿金或经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，用人单位在未提前通知劳动者的情况下，突然终止临时合同，且无法提供合法理由，此时用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
- 合同到期不续签且存在劳动关系：如果临时聘用人员实际上与用人单位建立了全日制劳动关系，当合同到期且用人单位不续签时，应依法支付经济补偿。比如，劳动者虽然签订的是临时合同，但实际上每天工作八小时，每周工作五天，与全日制员工无异，此时合同到期用人单位不续签，就需支付经济补偿。
- 用人单位无合法理由终止合同：用人单位若无合法理由单方面终止临时聘用合同，也可能需要向劳动者支付相应的赔偿金或经济补偿。例如，用人单位因经营策略调整，无故终止与劳动者的临时合同，此时用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 劳务关系下用人单位过错导致合同终止：尽管劳务关系不像劳动关系那样受到劳动法律的诸多强制性保护，但如果劳务合同的终止是由于用人单位存在过错（如违约），给劳务提供者造成损失的，用人单位仍需根据《民法典》等相关民事法律规定赔偿损失。比如，用人单位在劳务合同中明确承诺提供一定的工作条件，但实际未履行，导致劳务提供者无法正常工作，合同因此终止，此时用人单位需赔偿劳务提供者的相应损失。
其他注意事项：
- 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。此时是否支付经济补偿，取决于双方的协商结果及法律规定。若协商中明确约定了补偿金额或方式，则应按约定执行。例如，双方协商决定提前终止临时合同，并约定用人单位支付劳动者一定金额的补偿，此时应按照约定履行。
- 赔偿与补偿的区别：赔偿通常用于弥补因一方违约或违法行为给对方造成的实际损失；而补偿则是基于法律规定或合同约定，在特定情况下对劳动者的一种经济上的补助或安抚。在处理临时合同到期赔偿问题时，需明确区分赔偿和补偿的概念，以避免混淆。
建议：
- 在签订临时合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、报酬支付、补偿条款等关键事项，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 在遇到临时合同到期赔偿问题时，建议用人单位和劳动者首先查阅合同条款，了解双方的权利和义务。如有争议，可寻求法律途径解决，直接向我咨询相关法律问题。
总之，临时合同到期是否赔偿，需根据合同的具体性质、双方的约定以及法律法规的规定来综合判断。