政府临时工作合同到期不续签是否需要赔偿，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
合同期满自然终止且无约定补偿
- 若政府与劳动者签订的临时工作合同因期满而自然终止，且双方在合同中未约定任何补偿条款，那么通常情况下，政府无需向劳动者支付补偿金。这是基于合同自由原则，双方已就合同期限和终止条件达成一致，且未约定额外补偿。
劳动者过错导致合同终止
- 若劳动者因严重违反政府规章制度、被依法追究刑事责任等自身过错导致合同终止，政府一般也无需支付补偿金。这是因为劳动者的过错行为违反了合同的基本义务，政府有权解除合同且不承担补偿责任。
非全日制用工合同终止
- 对于非全日制用工的临时工，由于其用工形式的灵活性，合同到期终止时，政府无需支付经济补偿。非全日制用工通常不涉及长期稳定的劳动关系，因此不适用全日制用工下的经济补偿规定。
政府过错或违法终止合同
- 若政府未遵循法定程序或违反合同约定等违法方式终止合同，需向劳动者支付赔偿金或经济补偿。例如，政府未提前通知劳动者合同终止，或未按照法定标准支付经济补偿等。此时，劳动者有权要求政府承担相应的法律责任。
- 经济补偿标准：若需支付经济补偿，通常按劳动者在政府单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期不续签且存在劳动关系
- 如果临时聘用人员实际上与政府建立了全日制劳动关系，当合同到期且政府不续签时，应依法支付经济补偿。这是因为全日制劳动关系受到劳动法律的严格保护，政府作为用人单位需承担相应的法律责任。
政府无合法理由终止合同
- 政府若无合法理由单方面终止临时聘用合同，也可能需要向劳动者支付相应的赔偿金或经济补偿。这要求政府在终止合同时必须有充分的法律依据和合理理由，否则将承担法律责任。
劳务关系下政府过错导致合同终止
- 尽管劳务关系不像劳动关系那样受到劳动法律的诸多强制性保护，但如果劳务合同的终止是由于政府存在过错（如违约），给劳务提供者造成损失的，政府仍需根据《民法典》等相关民事法律规定赔偿损失。这体现了民事法律中的公平原则和过错责任原则。
其他注意事项：
- 协商解除劳动合同：政府与劳动者可以协商一致解除劳动合同。此时是否支付经济补偿，取决于双方的协商结果及法律规定。若协商中明确约定了补偿金额或方式，则应按约定执行。
- 赔偿与补偿的区别：赔偿通常用于弥补因一方违约或违法行为给对方造成的实际损失；而补偿则是基于法律规定或合同约定，在特定情况下对劳动者的一种经济上的补助或安抚。
建议：
- 对于政府而言，在签订临时工作合同时，应明确约定合同期限、终止条件、补偿条款等关键内容，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若合同到期不续签且存在争议，可依法维护自己的合法权益。
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