结论前置：

1. 若单位在劳动合同到期后不续签或降低待遇续签而您不同意，单位需支付经济补偿。
2. 若单位维持或提高待遇续签而您不同意，或您主动不续签，则单位无需支付经济补偿。

详细分析：

需要支付经济补偿的情况

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体情形：

• 单位直接不续签：当劳动合同到期，单位明确表示不再与您续签劳动合同，即直接终止劳动关系，此时单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。
• 单位降低条件续签遭拒：如果单位在续签时提出降低薪资、职位或其他工作条件，而您拒绝接受这些变更并不同意续签，那么单位在这种情况下也需要向您支付经济补偿。

补偿标准： 经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条，具体计算方式为：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年算，不足六个月按半个月算）

实例说明： 假设您在公司工作了3年6个月，劳动合同到期后公司决定不再续签，且您前十二个月的平均工资为8000元。那么，公司应支付您的经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元（其中，0.5年按半个月工资计算，即4000元）。

无需支付经济补偿的情况

具体情形：

• 维持条件续签遭拒：若单位在劳动合同到期时，提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与您续签劳动合同，而您出于个人职业规划或其他原因选择不愿意续签，根据法律规定，这种情况下单位无需向您支付经济补偿。
• 提高条件续签遭拒：如果单位在合同到期之际，提出更优厚的条件（如提高薪资待遇、改善工作环境等）来与您续签劳动合同，但您仍然拒绝续签，那么在此情况下，单位也无需支付经济补偿。
• 您主动不续签：若您主动提出不续签劳动合同，无论单位是否同意，单位也无需支付经济补偿。

法律逻辑： 在这些情况下，由于单位已经表达了续签的意愿，并且未降低或甚至提高了劳动条件，而您出于个人选择不愿意继续履行劳动合同，因此单位没有义务支付经济补偿。

总结与建议： 劳动合同到期后是否获得经济补偿，关键在于判断是谁不愿续签以及续签的条件如何。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在合同到期前与单位沟通续签事宜。作为用人单位，也应明确续签条件，避免不必要的法律纠纷。在实际操作中，建议双方保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

如果您在劳动合同到期后遇到了相关问题，或者对经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。