当合同到期时，如果单位停业（倒闭、被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等），劳动者是有权获得经济补偿的。这一补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

关于补偿的具体标准，它是根据劳动者在单位的工作年限来确定的：

1. 每满一年：劳动者将获得一个月工资的经济补偿。
2. 超过六个月但不满一年：按一年计算，即劳动者将获得一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：劳动者将获得半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

总的来说，合同到期单位停业时，劳动者是有权根据自己在单位的工作年限获得相应经济补偿的。如果单位拒绝支付或支付不符合标准，劳动者可以依法维护自己的权益。