结论：合同到期单位不再聘用，您是否能拿到补偿金，这主要取决于合同到期的原因以及单位是否愿意续签合同。以下是具体分析：

1. 合同到期，单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在单位工作了3年，合同到期后单位不再续签，那么您有权获得3个月工资的经济补偿。

2. 合同到期，单位愿意续签但您不同意续签的情况：

   • 在这种情况下，由于是您主动选择不续签合同，因此单位无需向您支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果合同到期是因为单位违法解除或终止劳动合同，如单位未按照法定程序进行、未提前通知等，那么您除了可以要求单位支付经济补偿外，还可以要求单位支付赔偿金。
   • 另外，如果合同中约定了其他关于合同到期不续签的补偿条款，那么应按照合同约定执行。

建议：

• 在合同到期前，您可以与单位沟通了解其续签意向，以便提前做好准备。
• 如果单位表示不再续签，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果对单位的决定有异议或认为单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解具体的法律程序或需要帮助计算经济补偿的金额，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。