劳动合同到期单位不再聘用，劳动者一般是有补偿金的，但具体是否支付及支付标准需分情况讨论：

1. 一般情况下，单位应支付经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果劳动合同到期，单位不续签或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不同意续签的，单位应当支付经济补偿金。

2. 特殊情况下，单位无需支付经济补偿金：

   • 如果单位维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据法律规定，单位无需支付经济补偿金。
   • 此外，如果劳动合同到期时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况并不直接涉及劳动合同到期不续签的问题，而是劳动合同解除的情形。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足整年的部分，按比例计算，如工作1年3个月，则计算为1.5个月工资）。

建议：

• 如果您的劳动合同即将到期，且单位表示不再续签，您可以先与单位沟通确认是否属于上述无需支付经济补偿金的情形。
• 如果不属于无需支付的情形，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿金。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元，劳动合同到期后单位不再续签。那么，单位应当支付您3个月工资作为经济补偿金，即\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。

希望以上解答能够帮助您理解劳动合同到期单位不再聘用时的补偿金问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。