针对您提出的“合同到期公司不聘用是否有补贴”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同到期终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，合同到期公司不聘用，并不直接等同于公司需要支付补贴或经济补偿。是否支付经济补偿，主要取决于合同终止的原因以及双方的具体情况。

一、合同到期自然终止，无经济补偿的情形

如果劳动合同是因到期而自然终止，且双方没有续签的意愿或条件，那么在这种情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为合同到期终止是双方约定的合同期限届满，属于正常的合同结束，不涉及用人单位的违法或过错行为。

二、合同到期但用人单位不续签，有经济补偿的情形

然而，如果劳动合同到期后，用人单位明确表示不续签，或者虽然未明确表示不续签但以实际行动表明不再继续雇佣劳动者（如未提供续签合同的条件、未安排工作等），那么在这种情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为在某种程度上构成了对劳动者就业权益的侵害，劳动者有权要求相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准（指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

• 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高不超过十二年。
• 如果用人单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，或者存在其他违法或不当行为，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付额外的赔偿金或采取其他法律措施来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和可能的补偿情况。
• 收集证据：注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解聘通知（如果有的话）等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果对补偿或赔偿问题存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来解决。

综上所述，合同到期公司不聘用是否有补贴或经济补偿，主要取决于合同终止的原因以及双方的具体情况。劳动者应了解自己的权益和可能的补偿情况，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。