关于合同到期后公司不再聘用是否有赔偿金的问题，关键在于公司是否提出续签以及续签的条件如何。具体分析如下：
公司维持或提高待遇续签，员工不续签：
- 在这种情况下，公司已经提供了不低于原合同的待遇条件，员工选择不续签是其个人决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。
公司降低待遇或直接不续签：
- 若公司降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）导致员工不接受续签，或公司直接决定不续签劳动合同，则公司需按照经济补偿标准向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
员工主动不续签且无特殊原因：
- 如果员工自己选择不续签劳动合同，且公司并未降低任何待遇条件，那么公司同样无需支付经济补偿。
实例说明：
- 假设小王在公司工作了4年，合同到期后公司提出以低于原合同的工资待遇续签，小王因此选择不续签。在这种情况下，公司应按照小王在公司的工作年限（4年）支付经济补偿，即4个月工资（假设小王在合同解除前12个月的平均工资为5000元，则经济补偿为20000元）。
- 假设小赵的合同到期时，公司提出以与原合同相同的工资待遇和工作条件续签合同，但小赵因个人原因决定离职。在这种情况下，公司无需向小赵支付任何经济补偿。
建议与注意事项：
- 在面对合同到期公司是否续签的问题时，员工应首先了解自身的权益和可能的补偿情况。
- 注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、续签通知等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 若对补偿或赔偿问题存在争议，建议及时通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，合同到期公司是否需要对员工进行赔偿，关键在于续签的条件以及是谁提出了不续签。只有明确了这些关键点，才能准确判断公司是否需要承担经济补偿的责任。