结论：劳动合同到期，单位不续签是否给予经济补偿金，主要取决于续签条件及劳动者的选择。具体来说：

1. 单位需支付经济补偿金的情况：
   • 单位降低条件续签，劳动者不同意：若单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如薪资、福利等），且劳动者因此不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 单位直接拒绝续签：同样依据上述法条，若单位直接拒绝续签劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设小李与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出的新合同降低了工资待遇，小李因此拒绝续签。若小李月工资为6000元，工作了1年8个月，那么公司应支付给他2个月工资即12000元作为经济补偿。

1. 单位无需支付经济补偿金的情况：
   • 劳动者自行决定不续签：劳动合同期满后，若劳动者出于个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）决定不续签劳动合同，单位无需支付经济补偿金。
   • 单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：当单位维持或提高劳动合同约定的条件（如保持或增加薪资待遇、福利等）来续订劳动合同时，若劳动者仍不同意续订，单位也无需支付经济补偿金。

特殊提醒：

• 若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为。此时，单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 在面对劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应仔细审查单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。
• 若单位拒绝续签或降低条件续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿金，并可通过法律途径维护自身权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。