临时工自己不干了是否有补偿，主要取决于离职的原因。
一般情况下无补偿：如果临时工因个人原因（如找到更好的工作机会、个人家庭原因等）主动提出离职，并且提前按照规定通知了用人单位（一般需提前三日通知），那么用人单位通常无需支付经济补偿。
特定情况下有补偿：若临时工因用人单位存在过错而离职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，则有权要求经济补偿。在此情况下，临时工需要证明用人单位的违法行为确实存在，且这些行为与自己的离职有直接因果关系。
经济补偿的计算方法通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果你作为临时工想要离职，建议先了解相关法律法规，并评估自己是否有权获得经济补偿。如果你认为自己有权获得补偿，应收集并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。