关于临时工做了两年是否有赔偿的问题，这主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及具体的情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系认定：

   • 如果您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即使您被称为“临时工”，也享有与正式员工相同的劳动权益。在这种情况下，如果您因用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）而离职，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果您与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿问题将依据双方签订的劳务合同以及相关法律法规来确定。劳务合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括劳务报酬、工作期限、违约责任等。如果用人单位违反了劳务合同的约定，您有权要求其承担相应的违约责任。

2. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 经济补偿：如果您与用人单位之间形成了劳动关系，并且因用人单位的原因而离职，经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍。

3. 具体建议：

   • 首先，您需要确认自己与用人单位之间的法律关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。
   • 其次，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。

举例说明： 假设您与用人单位之间形成了劳动关系，并且已经工作了两年。如果用人单位因经营不善而决定裁员，并且您是被裁员之一，那么您有权要求用人单位支付两个月的工资作为经济补偿。如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付四个月的工资作为赔偿金。

总结与提醒： 临时工做了两年是否有赔偿，取决于您与用人单位之间的法律关系以及具体的情况。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也请您保留好相关证据，以便在需要时提供证明。