结论：小时工做了两年被公司开除，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司开除的理由是否合法。

1. 若公司开除理由合法：

   • 情况说明：如果公司能够证明开除小时工是基于合法的理由，比如小时工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司开除小时工是合法的，无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 若公司开除理由不合法：

   • 情况说明：如果公司无法证明开除小时工是基于上述合法理由，或者开除行为本身违反了法律法规的规定，比如公司未提前通知小时工、未支付经济补偿等，那么公司开除小时工就是违法的，需要支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，小时工做了两年，如果被违法开除，公司应支付四个月的工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 4（月）

建议：

• 如果小时工认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如如何收集证据、如何申请劳动仲裁等，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。