小时工干了两年，是否可以要求赔偿，这主要取决于是否存在符合法律规定的赔偿情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或劳务协议的约定

• 如果小时工与用人单位签订了书面的劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇以及违约责任等条款，那么当用人单位违反协议约定（如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等）时，小时工有权要求用人单位按照协议约定进行赔偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 用人单位的违法行为

• 如果用人单位存在违法行为，如未依法为小时工缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等，小时工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于小时工而言，如果其工作性质符合非全日制用工的特点，但用人单位存在上述违法行为，小时工仍可依据相关规定主张权益，不过具体计算方式可能需结合实际情况和地方规定。
• 赔偿金：如果用人单位的违法行为导致小时工遭受了实际损失（如因未缴纳社保而无法享受社保待遇），小时工还有权要求用人单位赔偿实际损失。

3. 非全日制用工的特殊性

• 需要注意的是，如果小时工属于非全日制用工（即通常所说的小时工、兼职等），其与用人单位之间的关系可能不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于全日制用工的某些条款约束。但即便如此，用人单位仍需遵守关于最低工资标准、工作时间、劳动安全卫生等基本规定。
• 非全日制用工的工资支付：根据相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

4. 实际案例与司法实践

• 在实际案例中，法院会根据具体事实和法律规定来判断用人单位是否应承担赔偿责任。例如，如果小时工能证明用人单位存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为，且这些行为与其离职存在因果关系，那么法院可能会支持小时工要求赔偿的诉求。

建议：

• 如果您作为小时工，认为用人单位存在违法行为或违反了劳动合同/劳务协议的约定，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。