小时工受工伤是有赔偿的，但具体赔偿方式和流程取决于小时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工（劳动关系）的赔偿流程
如果小时工与用人单位建立了劳动关系，那么在工作中受伤时，可以按照工伤处理，具体流程如下：
工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（十级至一级）。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
赔偿确定：
- 根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）和由用人单位支付的费用（如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等）。
- 具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、劳务关系的赔偿处理
如果小时工与用人单位形成的是劳务关系，那么因提供劳务受伤时，赔偿处理流程如下：
协商赔偿：
- 双方可根据各自过错程度协商赔偿事宜，考虑因素包括受伤原因、工作环境等。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等基本费用。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
伤残鉴定：
- 若赔偿数额分歧较大且伤者可能构成伤残，可自行委托或向法院申请伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。
确定赔偿项目与金额：
- 根据伤残鉴定结果和双方过错程度，确定具体的赔偿项目和金额。
协商或诉讼：
- 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。
- 若无法协商一致，提供劳务者可向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：若雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 工伤认定异议：对工伤认定结果有异议的，可通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 了解法律规定：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：工伤发生后，应尽快采取行动，避免错过申请工伤认定和劳动能力鉴定的时限。
总结来说，小时工受工伤后是有赔偿的，但具体赔偿方式和流程需根据劳动关系或劳务关系来确定。在处理此类问题时，建议小时工及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。