小时工（非全日制用工）在终止用工时，通常没有经济补偿金，但具体情况需根据合同约定和用人单位是否存在违法行为来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在此情况下不向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性特点，既适应了用人单位短期、临时性的用工需求，也满足了劳动者灵活就业的意愿。
实际应用：
- 在双方均无异议的情况下，用人单位可以依法终止与小时工的用工关系，无需支付额外补偿。小时工的工作时间短且不固定，工资按小时结算，与全日制用工的稳定性形成鲜明对比。因此，在法律上，非全日制用工的经济补偿金制度被特别规定为不适用，以平衡双方的权益。
二、特殊情况下的经济补偿
双方另有约定：
- 如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了终止用工时的经济补偿条款，那么用人单位应按照约定支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的支付将依据合同的具体约定来执行。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、提供的工作环境危害劳动者健康、以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动等，导致小时工被迫解除劳动合同，那么小时工有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能获得其他形式的赔偿。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（对于小时工，通常为平均小时工资乘以每月工作小时数），不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。赔偿金则为经济补偿的二倍。
三、其他可能的赔偿
工资支付：
- 用人单位需按照劳动合同的约定，支付小时工至解除劳动合同之日止的工资。这是用人单位的基本义务，无论用工关系如何终止，都应得到履行。
加班补偿：
- 若小时工在工作期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，则在辞退时应一并支付相应的加班工资。加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
社会保险赔偿：
- 若用人单位未为小时工缴纳社会保险费，小时工有权要求公司按照国家规定进行赔偿。社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。
四、维权途径
若小时工认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 提起劳动仲裁或诉讼。
在维权过程中，小时工需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴费证明等，以支持自己的主张。
总结与建议：小时工在终止用工时通常没有经济补偿金，这是由非全日制用工的灵活性和工作模式所决定的。然而，在特定情况下，如双方有特别约定或用人单位存在违法行为，小时工仍有可能获得经济补偿金或其他形式的赔偿。因此，建议小时工在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律风险和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。