小时工被裁员是否有赔偿，需根据其与用人单位建立的关系类型来具体分析：

1. 劳务关系下的小时工被裁员

   • 在劳务关系中，小时工与用人单位的权利和义务主要依据事先的约定来确定。一方按照约定提供劳务，另一方则按照约定支付相应的报酬。
   • 由于劳务关系不同于劳动关系，不存在类似于经济补偿这样的相关规定。因此，在这种情况下，小时工被裁员后一般无法获得补偿。

2. 劳动关系下的小时工被裁员

   • 当小时工与用人单位存在劳动关系时，情况则有所不同。若非因劳动者本人原因被裁员，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 但需注意，若小时工是因自身过错导致被裁员，比如严重违反单位规章制度等，可能就无法获得补偿。
   • 另外，如果小时工是被违法辞退，比如用人单位无正当理由解除劳动关系等情况，根据《劳动合同法》规定，小时工可以要求用人单位按照每工作一年支付两个月工资的标准向其支付赔偿金。若工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；不满一个月的，按半个月工资计算。

建议与提醒：

• 小时工在面临裁员时，应首先明确自己与用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系。
• 若是劳动关系，且非因自身过错被裁员，应依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在维权过程中，小时工需注意收集能证明劳动关系及被裁员（尤其是被违法辞退）的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 若对劳动关系认定存在疑问，或计算经济补偿时工资基数的确定出现争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。