终止小时工合同是否有赔偿，取决于合同的性质、终止的原因以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工合同的性质
小时工，通常指的是非全日制用工，这种用工形式具有灵活性和临时性的特点。非全日制用工与全日制用工在法律上有显著的区别，特别是在合同解除和终止时的赔偿规定上。
二、终止小时工合同的赔偿情况
合法合规终止，通常无补偿：
- 在非全日制用工中，双方当事人可以随时通知对方终止用工，且用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为非全日制用工本身就具有灵活性和临时性，双方对合同的终止都有较高的预期。
存在实质全日制劳动关系，可能需补偿：
- 如果小时工实际上每天工作时间远超非全日制用工规定时长（平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），双方实质构成全日制劳动关系，那么用人单位若违法辞退劳动者，就需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同有约定，按约定执行：
- 如果小时工与用人单位签署了劳动合同，并且合同中对解雇补偿有明确约定，那么当小时工合同被终止时，他们有权依据合同中的条款来获取相应的赔偿。
用人单位存在过错，可能需赔偿：
- 若用人单位无故终止小时工合同，或因经济性裁员等原因终止合同，且这些原因不符合法律规定的免责情形，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
三、特殊情况下的考虑
- 小时工月工资高于标准：如果小时工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
- 明确合同条款：建议小时工在与用人单位签订劳动合同时，明确约定合同终止的条件、程序及可能的赔偿责任，以保障自身权益。
- 保留证据：在遭遇合同终止时，小时工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同文本等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果小时工对合同终止的赔偿问题有疑问或不满，应及时向我咨询，以获取准确的法律指导和帮助。
总之，终止小时工合同是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。