结论：小时工合同期满后，公司解雇员工是否有赔偿，主要取决于双方签订的劳动合同的具体内容以及解雇的具体原因。以下分情况详细说明：
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同期满后公司解雇员工需要支付经济补偿或赔偿金，那么公司应当按照合同约定履行支付义务。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同约定优先的原则，即双方当事人在劳动合同中的约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当被尊重和执行。
合同中没有明确约定，但符合法定情形：
- 在一般情况下，小时工（非全日制用工）与用人单位之间的关系相对灵活，合同期满后，如果双方没有续签的意愿，劳动关系通常自然终止，且用人单位无需支付经济补偿。这是因为非全日制用工的特点决定了其劳动关系的不稳定性，双方都有较大的自由度来决定是否继续劳动关系。
- 然而，如果解雇行为存在违法情形，如解雇是基于歧视、报复等非法原因，或者解雇程序违反了法律规定（如未提前通知、未支付应得的工资等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及具体的违法情形来确定。
特殊情况下的经济补偿：
- 尽管非全日制用工在合同期满后通常无需支付经济补偿，但如果双方在实际履行过程中形成了类似于全日制用工的关系（如工作时间、工作强度等接近全日制），且这种关系得到了双方的认可，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据实际情况判决公司支付一定的经济补偿。但这并不是一种普遍适用的规则，而是需要根据具体案情来判断。
法律建议：
- 对于小时工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期满后的处理方式和经济补偿的约定。如果合同中没有明确约定，可以与公司协商补充约定，以保障自己的合法权益。
- 如果合同期满后被公司解雇，且认为解雇行为存在违法情形或公司未按照合同约定履行支付义务，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 在整个过程中，建议保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果公司未按照合同约定或法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行支付义务。如果仲裁裁决支持员工的请求，而公司仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 如果公司的解雇行为被认定为违法，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。