小时工合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和条件。以下是详细分析：

一、用人单位不续签的情况

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于小时工而言，这一原则同样适用。
   • 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果小时工与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且合同到期时任务已完成，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

3. 违法解除：

   • 如果用人单位不续签且无合法理由（如劳动者无过错等法定情形），则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者不续签的情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而小时工不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小时工不同意续订并因此导致劳动合同终止的，小时工可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准与用人单位不续签的一般情况相同。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在劳动合同即将到期时，小时工和用人单位都应提前考虑续签问题，并及时进行沟通，明确双方的意愿和条件。

2. 保留证据：如果小时工对用人单位的续签条件有异议，或者认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 了解法律：小时工和用人单位在处理此类问题时，都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。特别是关于经济补偿和赔偿金的规定，应做到心中有数。

举例说明：假设小时工小张在某公司工作了1年，月工资为5000元。合同到期时，公司提出不续签，且没有合法理由。那么，根据法律规定，公司应向小张支付1个月工资（即5000元）作为经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则应向小张支付2倍的经济补偿，即10000元。

总结：小时工合同到期不续签是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位无故不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿；如果用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则用人单位无需支付经济补偿。在处理此类问题时，小时工和用人单位都应依法行事，充分沟通，协商处理，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。