小时工被车撞后，公司要解除劳动合同，是否有赔偿，需具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果小时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（即被车撞），且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么小时工有权享受工伤保险待遇。此时，即使公司要解除劳动合同，也应当依法支付工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
   • 如果小时工未被认定为工伤，但确实因工作原因受伤，且公司对此有过错（如未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施），小时工仍有可能通过民事诉讼途径向公司主张赔偿。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 公司不能单纯因为小时工被车撞就单方面解除劳动合同。如果公司要解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》规定的合法解除事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并依法支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果公司违法解除劳动合同，小时工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 赔偿责任的承担：

   • 如果小时工被车撞是第三方（如肇事司机）的责任，那么小时工可以依法向第三方主张侵权赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 如果公司对此有过错（如未为小时工购买工伤保险或未提供必要的安全保障），公司也应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，小时工被车撞后公司要解除劳动合同是否有赔偿，取决于多个因素，包括是否认定为工伤、劳动合同解除的合法性以及赔偿责任的承担等。建议小时工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。