结论：员工在上班路上发生车祸且承担主责的情况下提出解除劳动合同，一般没有经济补偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况：无经济补偿

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而在你描述的情况中，员工在上班路上发生车祸且承担主责，这意味着该员工此次受伤不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。

从劳动合同解除的角度来看，如果员工主动提出解除劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么员工主动解除劳动合同通常属于自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。

例外情况：可能有经济补偿

• 用人单位存在过错：如果用人单位在劳动合同履行过程中存在过错，例如未依法为员工缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等，即便员工在上班路上发生主责车祸后主动提出解除劳动合同，员工也有权依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
• 双方协商一致：如果用人单位出于人道主义关怀或其他原因，与员工协商一致同意支付一定的经济补偿，那么员工也可以获得相应的补偿。不过这种情况并非基于法律规定，而是基于双方的自愿协商。

建议：如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、用人单位存在过错的证据等，以支持自己的主张。

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