受工伤后未解除劳动合同且未上班期间出车祸，是否享有赔偿需分情况讨论：
工伤赔偿与交通事故赔偿的独立性
- 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若您已被认定为工伤且未解除劳动合同，即使未上班，仍可主张工伤医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
- 交通事故赔偿：若车祸系第三方责任导致，您可根据《民法典》侵权责任编，向责任方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。两者赔偿项目可能部分重叠（如医疗费），但法律性质不同，可并行主张。
未上班对工伤赔偿的影响
- 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若您未上班系因工伤治疗或休养，且处于停工留薪期内，用人单位不得以此为由减少或停止支付工资。
- 超出停工留薪期：若停工留薪期已满，您仍需治疗或无法工作，用人单位可能要求您进行劳动能力鉴定。若鉴定为部分或完全丧失劳动能力，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇；若未鉴定或鉴定后仍无法工作，用人单位可能按病假工资支付，或协商解除劳动合同并支付经济补偿。
车祸与工伤的关联性
- 上下班途中事故：若车祸发生在上下班途中，且非本人主要责任，可认定为工伤。此时，您可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿。
- 非上下班途中事故：若车祸与工作无关（如私自外出期间），则不构成工伤，但您仍可向交通事故责任方主张民事赔偿。
实务建议
- 及时申报工伤：若尚未申报工伤，应在事故发生后1年内向社保部门提出申请，保留医疗记录、事故证明等证据。
- 区分赔偿项目：在主张赔偿时，明确工伤赔偿与交通事故赔偿的项目差异，避免重复主张（如医疗费）。
- 协商与诉讼：若用人单位拒绝支付工伤待遇，或交通事故责任方拒赔，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
总结：您是否享有赔偿取决于车祸性质（是否构成工伤）、未上班原因（是否处于停工留薪期）及责任方。建议尽快收集证据，明确赔偿项目，并咨询专业律师以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。