工伤后不上班被单位解除劳动合同，劳动者依然有权获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定用人单位不得随意解除劳动合同

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不能仅仅因为劳动者遭遇了工伤就解除劳动合同，除非劳动者出现了严重违纪等法定的情形。这意味着，如果劳动者因工伤无法上班，而用人单位却以此为由将其开除，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违反了法律规定解除了劳动合同，劳动者就拥有相应的权利。具体来说，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
• 如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算。
• 如果工作年限不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：假设劳动者在某单位工作了3年4个月，月工资为5000元。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付的经济补偿为：3年×5000元/年（按3年算）+0.5年×5000元/月（4个月按0.5年算）×2（双倍赔偿）=35000元。

三、工伤期间的工资待遇

在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动者因工伤无法上班，用人单位也需要按照其受伤前的工资标准支付工资。如果用人单位不依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 保留证据：劳动者应当保留好工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等相关证据，以证明工伤事实及工资标准等情况。
2. 协商与调解：在发生争议后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或者通过调解组织进行调解，以寻求和解。
3. 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

作为劳动者，在面临工伤后不上班被单位解除劳动合同的情况时，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。