结论：因工伤长时间未上班被公司解除劳动合同，是否还能拿到赔偿，这取决于公司解除劳动合同的合法性以及工伤的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司解除劳动合同的合法性
合法解除：
- 如果公司能够证明员工因工伤长时间未上班，且该情况符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），并且公司已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司解除劳动合同可能是合法的。
- 但，在工伤期间，员工通常享有医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。如果公司在医疗期内解除劳动合同，则可能构成违法解除。
违法解除：
- 如果公司无法证明解除劳动合同的合法性，或者解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿、在医疗期内解除等），则公司解除劳动合同是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
二、工伤的具体情况
工伤认定与鉴定：
- 员工应首先确保自己的工伤已经得到认定，并进行了劳动能力鉴定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而劳动能力鉴定则决定了员工应享受的工伤保险待遇的具体等级。
工伤保险待遇：
- 无论公司是否合法解除劳动合同，员工都有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果公司合法解除劳动合同，员工仍可以享受上述工伤保险待遇，但可能不再享受公司提供的其他福利或待遇。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、具体建议
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，并争取达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及享受工伤保险待遇。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。
示例：假设员工因工伤住院治疗了6个月，期间公司未支付工资也未提供其他福利。治疗结束后，公司以员工长时间未上班为由解除了劳动合同。在这种情况下，员工可以首先确认自己的工伤是否已经得到认定和鉴定。如果已经认定和鉴定，员工可以要求公司支付医疗期间的工资、享受工伤保险待遇，并如果公司解除劳动合同的行为违法，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，因工伤长时间未上班被公司解除劳动合同是否还能拿到赔偿，取决于多个因素。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。