您好，关于您提出的“职工因病长期不能上班，公司解除劳动合同能否给赔偿费”的问题，我可以明确地告诉您：在职工因病长期不能上班的情况下，公司解除劳动合同通常需要给予补偿。以下是对这一结论的详细解释：
法定医疗期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在医疗期内解除劳动合同，将构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后：
- 如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿的标准与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，无论是医疗期内还是医疗期满后，如果公司因职工患病长期不能上班而解除劳动合同，都需要支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。