结论：公司未及时支付劳动报酬，劳动者走被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿；若公司还存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者还有权获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、可获得经济补偿的情形
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 具体说明：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
二、可获得赔偿金的情形
在被迫解除劳动关系的基础上，如果用人单位还存在违法解除或终止劳动合同的行为，如以旷工等不合理理由辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 具体说明：赔偿金是在经济补偿的基础上加倍支付，以惩罚用人单位的违法行为。
举例：沿用上例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在被迫解除劳动合同前，应收集好公司未及时支付劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等。
- 书面通知：劳动者应书面通知公司解除劳动合同，并说明解除原因，保留好通知的证据。
- 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时行动：劳动者在发现公司未及时支付劳动报酬后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：虽然我已经提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。