结论前置：单位未及时支付工资，劳动者因此解除劳动关系的，有权获得经济补偿金。
一、法律依据与权利义务
解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当单位未按时支付工资时，劳动者有权选择解除劳动关系。
支付经济补偿金的义务：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款明确规定，若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在单位未及时支付工资的情况下，劳动者解除劳动关系后，单位有义务支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此处所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且最高不超过十二年）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应妥善保留工资条、银行工资流水明细等相关材料，以确凿证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。这些证据对于后续主张权益至关重要。
书面通知：
- 建议劳动者以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出因用人单位未足额支付工资而决定解除劳动合同。同时，务必留存好发送通知的凭证，如快递回执等，以备不时之需。
依法维权：
- 若与用人单位就解除劳动合同及经济补偿问题产生争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资和经济补偿等。
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在解除劳动关系时，未按照法律规定提前通知用人单位或未保留相关证据，可能会影响其获得经济补偿金的权利。因此，劳动者在维权过程中应严格遵守法律规定，确保自身权益得到有效保护。
总结与建议：单位未及时支付工资，劳动者因此解除劳动关系的，有权获得经济补偿金。在实际操作中，劳动者应收集证据、书面通知用人单位，并通过合法途径依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。