未支付工资解除劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的计算

经济补偿金的计算通常遵循以下原则：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 高收入情况（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资 × 3

特殊情况

1. 用人单位恶意拖欠工资：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者不仅可以要求支付经济补偿金，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据具体情况和当地法律法规确定。

2. 劳动者主动辞职但用人单位无过错：如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在未支付工资等过错行为，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。

实际操作建议

1. 收集证据：在解除劳动合同前，劳动者应尽可能收集用人单位未支付工资的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。

2. 书面通知：劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是用人单位未支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，未支付工资解除劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据工作年限和月工资标准确定，特殊情况下可能涉及赔偿金。在实际操作中，劳动者应收集证据、书面通知用人单位并申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。