工伤解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动者主动提出解除劳动合同
一般情况：
- 若工伤职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除享受已认定的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金等）外，用人单位通常无需额外支付经济补偿金。
特殊情况：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工因此解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位主动提出解除劳动合同
一般情况：
- 若工伤职工构成伤残，且用人单位主动提出解除劳动合同的，除需支付工伤待遇（如一次性伤残就业补助金等）外，还需依法支付经济补偿金。具体标准可能因地区而异，需参照当地政府规定。
违法解除：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如工伤职工因丧失或部分丧失劳动能力而被用人单位强行解除的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工伤等级与补偿的关联
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工的伤残等级与其能获得的补偿密切相关。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位存在过错导致工伤职工解除劳动关系，还需支付经济补偿金。
- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位存在过错，工伤职工也有权要求支付经济补偿金。
四、实际建议
- 保留证据：工伤职工在解除劳动关系过程中，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 了解当地政策：由于经济补偿金的具体标准可能因地区而异，工伤职工在解除劳动关系前，应了解当地政府的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时咨询：若对工伤解除劳动合同的经济补偿金问题存在疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，需根据解除劳动关系的主体、原因以及工伤等级等多个因素综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。