因工伤解除劳动合同，劳动者是有可能获得经济赔偿金的，但具体是否获得及获得多少，需根据解除劳动合同的主体及原因来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位单方解除劳动合同的情况
合法解除且无需支付经济赔偿金：
- 如果劳动者因工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，但用人单位能够证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职等情形，且这些情形与工伤无关，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。不过，这种情况下，用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
违法解除需支付赔偿金：
- 如果用人单位无法证明劳动者存在上述严重违纪等情形，而单方解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者单方解除劳动合同的情况
因用人单位过错解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述用人单位违法解除时的经济补偿标准相同。
劳动者主动辞职且无过错：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭、健康等）主动辞职，且不存在用人单位过错的情况，那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿金。但是，如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位未按照《工伤保险条例》的规定为其调整工作岗位或提供其他适当的帮助，劳动者在辞职时可能仍有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况下的经济赔偿
- 工伤复发或后续治疗：
- 如果劳动者在解除劳动合同后，工伤复发或需要后续治疗，且该治疗与工伤有直接关联，劳动者仍有权依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。但这并不直接涉及经济赔偿金的问题，而是关于工伤保险待遇的支付。
建议：
- 在处理因工伤解除劳动合同的经济赔偿问题时，建议您首先明确解除劳动合同的主体及原因。
- 如果用人单位存在过错或违法解除的情况，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。