针对您提出的“二十三年工龄工伤解除有经济补偿金吗”这一问题，结论如下：
一般情况下，工伤解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 在您的情况下，如果因工伤导致劳动合同解除，且解除并非完全由劳动者个人原因造成，那么劳动者通常有权获得经济补偿金。具体金额将根据您的实际工龄和工资水平来计算。
特殊情况下，工伤解除劳动合同可能不涉及经济补偿金：
- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者因严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动合同，那么可能不涉及经济补偿金。但这种情况在您描述的“二十三年工龄工伤解除”场景中较为罕见。
- 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工伤解除劳动合同不支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能不涉及经济补偿金。但这种情况同样需要具体分析合同条款和实际情况。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金的具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在本单位实际工作的年数计算，不足一年的部分按一年计算；月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，如果工作年限为二十三年，那么经济补偿金将至少为二十三个月的工资（具体金额还需根据您的月工资水平来确定）。
综上所述，在您因工伤导致劳动合同解除的情况下，您通常有权获得经济补偿金。但具体金额和是否涉及经济补偿金还需根据您的实际情况、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。