工伤职工自愿解除劳动合同后，能否获得经济补偿金，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下：用人单位无法定过错时，无经济补偿金

根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金是用人单位在存在法定过错等情形下，劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，需向劳动者支付的补偿。对于工伤职工而言，若其自愿提出解除劳动合同，且该行为并非因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）或其他法定需支付经济补偿的原因导致，则用人单位无需支付经济补偿金。

举例说明：假设某工伤职工因个人原因（如家庭搬迁、职业规划调整等）自愿提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何法定过错，那么该职工通常无法获得经济补偿金。

二、特殊情形下：用人单位存在法定过错时，有经济补偿金

然而，存在一些特殊情形，即便工伤职工“自愿”提出解除劳动合同，也可以获得经济补偿金。这些特殊情形主要包括用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形，如：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

举例说明：若某工伤职工因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而自愿提出解除劳动合同，那么该职工有权要求用人单位支付经济补偿金。

三、五至十级伤残工伤职工的特别权益

对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，无论其是否自愿解除劳动合同，均可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对工伤职工因解约可能面临医疗及就业困难的补偿，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

举例说明：假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，后因个人原因自愿提出解除劳动合同，那么该职工除了可能获得经济补偿金（若用人单位存在法定过错）外，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、建议与提醒

1. 及时鉴定伤残等级：工伤职工在解除劳动合同前，应及时进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：工伤职工在解除劳动合同过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：若对工伤赔偿、经济补偿金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。