工伤职工自愿解除劳动合同后，能否获得经济补偿金需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的经济补偿金

在一般情况下，如果工伤职工自愿提出解除劳动合同，且该行为并非因用人单位的违法行为或其他法定需支付经济补偿的原因导致，那么按照《劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是用人单位在存在法定过错等情形下，劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，需向劳动者支付的补偿。

二、特殊情形下的经济补偿金

然而，存在一些特殊情形，即便工伤职工“自愿”提出解除劳动合同，也可以获得经济补偿金。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位未提供适当的劳动保护或条件：如用人单位在职工工伤后，未能提供适合其恢复状况的工作环境和劳动条件，迫使职工提出离职。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：用人单位克扣、无故拖欠工伤职工的工资，或未按约定支付工伤期间的相关待遇，如停工留薪期工资。
3. 用人单位未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为工伤职工缴纳社会保险，影响职工权益的实现。
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，限制工伤职工的合法权益，导致职工不得不提出离职。

在这些特殊情形下，即便工伤职工是“自愿”离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤医疗补助金和伤残就业补助金

除了经济补偿金的问题，工伤职工在解除劳动合同时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。根据《工伤保险条例》的规定，对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，无论其是否自愿离职，均可获得这两项补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、综合建议

1. 了解自身权益：工伤职工在解除劳动合同前，应充分了解自身的权益和可能获得的补偿，包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 与用人单位协商：在解除劳动合同前，工伤职工可以与用人单位进行协商，就补偿事宜达成一致意见，并签订书面协议。
3. 寻求法律援助：如果工伤职工与用人单位在补偿事宜上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

综上所述，工伤职工自愿解除劳动合同后能否获得经济补偿金，需结合具体情况分析。若用人单位存在法定过错，职工有权获得经济补偿金。同时，对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，无论离职原因如何，均可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。