结论：工伤期间自愿解除劳动合同后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会因解除劳动合同的时间、原因及工伤认定情况等因素而有所不同。
分析说明：
工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论劳动合同是否解除，只要被认定为工伤，您都有权获得相应的工伤医疗待遇。
自愿解除劳动合同对工伤赔偿的影响：
- 解除劳动合同前已认定工伤：如果您在解除劳动合同前已经被认定为工伤，并且已经享受了相应的工伤医疗待遇，那么解除劳动合同后，您仍然有权根据工伤等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且可能因解除劳动合同的时间而有所不同。
- 解除劳动合同后认定工伤：如果您在解除劳动合同后才被认定为工伤，那么情况会相对复杂。一般来说，如果解除劳动合同是因为您个人原因且未告知用人单位您可能遭受工伤的情况，那么您可能难以获得用人单位的额外赔偿。但如果解除劳动合同是因为用人单位的原因，或者您在解除劳动合同前已经告知用人单位您可能遭受工伤的情况，那么您仍然有权根据工伤认定结果获得相应的赔偿。
赔偿项目的具体分析：
- 医疗费用：无论劳动合同是否解除，您因工伤产生的医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在停工留薪期内解除劳动合同，用人单位仍应支付您停工留薪期内的工资。
- 一次性伤残补助金：根据您的工伤等级，您有权获得一次性伤残补助金。这笔费用由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两笔费用通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。具体标准因地区而异，且可能因解除劳动合同的时间而有所不同。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：无论您是否打算解除劳动合同，都应尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 与用人单位协商赔偿事宜：在解除劳动合同前或解除劳动合同后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 寻求法律援助或咨询：如果您在工伤赔偿问题上遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到维护。
后续法律后果提示：
- 如果您未能及时申请工伤认定或未能与用人单位就赔偿事宜达成一致，可能会影响您获得工伤赔偿的权益。因此，建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。
- 如果您在解除劳动合同后才发现工伤情况，且解除劳动合同的原因与工伤无关，那么您可能仍然有权获得工伤赔偿，但需要提供充分的证据来证明工伤事实和与工作的关联性。在这种情况下，寻求专业律师的帮助尤为重要。