结论：工伤后自愿解除劳动合同，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。为了顺利获得赔偿，您需要准备一系列证明材料来支持您的申请。
详细分析：
工伤赔偿的法律依据：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使您自愿解除了劳动合同，这并不影响您已经发生的工伤事实以及因此应享有的工伤赔偿权利。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体项目根据伤残等级和实际情况确定。
自愿解除劳动合同的影响：
自愿解除劳动合同本身不会剥夺您获得工伤赔偿的权利。但是，需要注意的是，如果您在解除劳动合同后未及时申请工伤认定或未按照规定程序进行，可能会影响您获得赔偿的时效性和完整性。因此，建议您在解除劳动合同前或解除后尽快办理工伤认定和赔偿相关手续。
需要准备的证明材料：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。
- 劳动合同或劳动关系证明：用于证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 医疗证明：包括医院出具的诊断证明、病历、医疗费用发票等，用于证明您的受伤情况和治疗费用。
- 事故现场照片或证人证言：如果可能的话，提供事故现场的照片或目击者的证言，以辅助证明工伤事实。
- 其他相关证据：如安全监管部门的报告、用人单位的工伤事故报告等，这些证据可能有助于加强您的工伤认定申请。
申请流程：
- 工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述证明材料。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您的伤情影响到劳动能力，您还需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
建议：
- 在解除劳动合同前，最好先与用人单位协商好工伤赔偿事宜，确保您的权益得到保障。
- 如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的指导和帮助。
如果您在准备证明材料或申请过程中有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。