工伤赔偿并不必须解除劳动合同，赔偿后劳动者能否继续工作取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与劳动合同解除的关系
工伤赔偿不必然导致劳动合同解除：
- 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿，它并不直接决定劳动合同的解除与否。劳动合同的解除需要基于双方协商一致、劳动者主动提出、劳动合同期满或用人单位依法解除等法定情形。
保留劳动关系的情形：
- 一级至四级伤残：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
- 五级至六级伤残：对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，同样会保留与用人单位的劳动关系。用人单位应为其安排适当的工作；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
- 伤情较轻，能继续工作：如果员工工伤后恢复良好，能够继续从事原工作或单位能为其安排其他合适岗位，则员工可选择不解除劳动关系，继续在原单位工作。
- 七级至十级伤残且医疗期满：被鉴定为七级至十级伤残的职工，在工伤医疗期满后，仍可以回原单位继续工作，除非他们主动提出解除劳动合同或合同期满终止。
解除劳动关系的情形：
- 职工主动提出：工伤职工有权根据自身职业发展等因素，主动提出与用人单位解除劳动关系。此时，除了可以获得一次性伤残补助金外，通常还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据当地政策规定）。
- 劳动合同期满：如果工伤职工的劳动合同期满，且用人单位选择不续签，那么劳动合同将终止。但在此情况下，用人单位需要依法支付相应的工伤待遇。
二、工伤赔偿后劳动者能否继续工作
劳动者身体恢复且双方协商一致：
- 如果劳动者身体恢复良好，且双方协商一致，劳动者可以继续在原岗位或经协商调整后的岗位工作。这是继续上班的前提条件。
法律规定的影响：
- 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若劳动者身体状况允许且用人单位无异议，劳动者有权要求继续上班。
- 工伤构成伤残等级：若劳动者因工伤被鉴定为部分丧失劳动能力，但仍有意愿并有能力继续工作，用人单位不得随意拒绝其继续上班的要求。然而，若劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，则通常无法继续从事原工作或单位安排的其他工作。
特殊情况的考虑：
- 在某些情况下，可能存在特殊的合同条款或当地法律法规的特别规定，这些可能允许在特定条件下恢复劳动关系或继续上班。因此，在处理具体问题时，应仔细审查相关合同和法规。
三、建议与总结
- 评估身体状况：工伤赔偿后，劳动者应首先评估自身的身体恢复状况和劳动能力情况。
- 积极沟通协商：与用人单位进行积极沟通，了解对方的态度和意愿，共同协商是否继续履行劳动合同。
- 咨询法律专业人士：如有必要，可咨询我这样的劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，工伤赔偿并不必须解除劳动合同，赔偿后劳动者能否继续工作取决于身体恢复状况、劳动能力情况、用人单位的态度以及双方的沟通协商结果。在处理此类问题时，务必确保遵守相关法律法规，维护自身合法权益的同时，也尊重用人单位的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。