您好，关于您提出的“申请工伤赔偿是否必须解除劳动关系”的问题，这是一个涉及工伤赔偿与劳动关系处理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤赔偿与劳动关系的解除并非必然联系。工伤赔偿是针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病而设立的经济补偿和医疗救治制度，它并不直接要求劳动关系的解除。劳动关系的存在与否，应基于劳动者和用人单位的实际情况及法律规定来共同决定。
在工伤赔偿过程中，劳动者有多种选择：
保留劳动关系：
- 对于伤情较轻、不影响继续工作的劳动者，您有权选择不解除劳动关系，并继续享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
- 若您被鉴定为五级、六级伤残，根据《工伤保险条例》，您同样有权保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。
解除劳动关系：
- 您作为劳动者，有权因个人职业发展、工作环境等原因主动提出解除劳动关系。在某些情况下（如五级至十级伤残），解除时您还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 当然，用人单位在特定情况下（如您严重违反用人单位规章制度或存在其他《劳动合同法》规定的过错情形）也有权解除劳动关系。但对于七级至十级伤残的劳动者，劳动合同期满或您主动提出解除时，用人单位可以解除劳动关系，并需支付相应的一次性补助。
在处理工伤赔偿与劳动关系问题时，您需要注意以下几点：
- 充分了解自己的工伤认定、伤残等级评定以及赔偿标准等关键信息，确保自身权益不受损害。
- 在与用人单位协商或处理相关事宜时，应遵守相关法律法规和程序，确保自己的行为合法合规。
- 如遇复杂情况或争议，建议您及时咨询专业律师或相关部门，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤赔偿后劳动关系的解除与否是一个涉及多方面因素的综合决策过程。您应根据自己的实际情况和法律规定，合理选择是否保留劳动关系，并依法享受相应的工伤赔偿待遇。希望这些解答能对您有所帮助。