对于工伤4级的职工，一般情况下不需要解除劳动关系，且用人单位通常不得解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位不得随意解除劳动合同

根据《工伤保险条例》第三十五条的明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位必须保留其劳动关系，并让其退出工作岗位，同时享受相应的工伤保险待遇。这一规定旨在保护因严重工伤而丧失或部分丧失劳动能力的职工的基本生活权益和医疗保障。由于这些职工因工作原因受到了严重的身体伤害，可能面临长期的医疗和康复期，甚至永久性地丧失了劳动能力，因此法律严格禁止用人单位随意解除与他们的劳动合同。

二、工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系

尽管法律对四级伤残职工的劳动关系有保护性规定，但工伤职工本人仍然有权在遵循法定程序的前提下，自主选择是否解除或终止劳动关系。这包括：

1. 工伤职工本人提出：工伤职工有权通过书面等明确方式向用人单位提出解除劳动关系。在此情况下，出于尊重工伤职工的自主意愿，法律允许解除劳动关系。然而，即便劳动关系解除，工伤职工的工伤保险待遇依然按照国家规定执行，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

2. 特殊情形下的解除：

   • 如果用人单位出现破产、关闭、撤销、被吊销营业执照等无法继续正常经营的法定情形，劳动关系客观上无法再继续维持，此时可以解除劳动关系。在此种情况下，应从用人单位破产财产中优先支付相关的工伤保险待遇费用，以保障工伤职工的后续生活和医疗需求。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果工伤职工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。但这一情形的适用需严格遵循法律规定，并确保解除的合法性和合理性。

三、解除劳动关系的法律后果与注意事项

1. 工伤保险待遇的支付：无论何种原因解除劳动关系，工伤职工的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等）都应按照国家规定执行。这是保障工伤职工基本生活和医疗需求的重要措施。

2. 经济补偿的落实：如果用人单位因破产等原因解除劳动关系，应依法支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式应遵循《劳动合同法》的相关规定。

3. 后续生活和医疗需求的满足：在解除劳动关系后，工伤职工应综合考虑自身后续的生活保障和医疗需求等问题。如果可能的话，可以寻求其他形式的就业或社会保障支持。

四、建议与咨询

在处理涉及工伤和劳动合同解除的问题时，由于法律规定复杂且具体案例情况各异，建议工伤职工和用人单位及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。通过专业咨询，可以确保双方都能充分了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷和损失。

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