对于工伤四级劳动者提出解除劳动关系的问题，结论如下：

1. 工伤四级劳动者有权提出解除劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤四级劳动者虽然原则上保留劳动关系、退出工作岗位，但劳动者本人有权通过书面等明确方式向用人单位提出解除劳动关系。在此情况下，法律尊重工伤劳动者的自主意愿，允许其解除劳动关系。

2. 解除劳动关系后的工伤保险待遇：

   • 即便劳动关系解除，工伤四级劳动者的工伤保险待遇依然按照国家规定执行。这包括一次性伤残补助金（通常为21个月的本人工资）和按月支付的伤残津贴（标准为本人工资的75%）。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

3. 用人单位在特定情况下的解除权：

   • 除了工伤劳动者本人提出解除劳动关系外，用人单位在特定情况下也有权解除劳动关系，如用人单位破产、关闭、撤销等无法继续正常经营的法定情形，或工伤劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形。但这些情形的适用需严格遵循法律规定，并确保解除的合法性和合理性。

4. 特殊限制与保障：

   • 根据《劳动合同法》的规定，工伤一至四级的劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得仅因劳动者丧失或部分丧失劳动能力而依据某些条款解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤劳动者的合法权益，防止他们因工伤而遭受不公正的解雇。

5. 实际操作建议：

   • 对于工伤四级劳动者而言，在提出解除劳动关系前，应充分了解自己的工伤保险待遇和相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，建议与用人单位进行充分沟通，协商解除劳动关系的具体事宜和后续安排。

法律背景与建议：

• 工伤四级劳动者在解除劳动关系时，应确保自己的权益得到充分保障。这包括了解工伤保险待遇的具体内容、计算方式和支付方式等。
• 如果用人单位在解除劳动关系时未按照法律规定支付工伤保险待遇或经济补偿，工伤四级劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定解除与工伤四级劳动者的劳动关系，或未按照法律规定支付工伤保险待遇和经济补偿，将面临法律责任和处罚。这包括支付赔偿金、补足工伤保险待遇差额等。

综上所述，工伤四级劳动者在提出解除劳动关系时，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。