劳动者因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，原则上不能主动提出解除劳动关系，但存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：保留劳动关系
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这一规定旨在保护工伤职工的权益，鉴于一至四级伤残情况严重，职工基本丧失劳动能力，保留劳动关系能确保他们获得稳定的工伤保险待遇保障。具体来说，一至四级伤残的职工可以享受以下几项待遇：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准分别为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。
按月支付的伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。
二、特殊情况：可能解除劳动关系的情形
尽管法律对一至四级伤残职工的劳动关系解除有严格限制，但也存在一些特殊情况，使得劳动关系可能得以解除：
自然终止：如果工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续，此时劳动关系自然终止。这是基于法律规定的一种正常终止情形，与工伤伤残等级无关。
法定过错情形：在极少数情况下，如工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害），用人单位可以依法解除劳动合同。但这一过程必须遵循严格的法定程序，并且在解除劳动合同时，用人单位仍需考虑工伤职工的伤残等级和相应待遇的合理安排。不过，对于一至四级伤残的职工，由于其劳动能力受到严重影响，这种情况在实践中极为罕见。
三、法律建议
对于一至四级伤残的职工而言，由于他们基本丧失了劳动能力，因此保留劳动关系并享受相应的工伤待遇是更为稳妥和合理的选择。这不仅有助于保障他们的基本生活需求，还能确保他们在医疗、养老等方面得到充分的保障。
如果一至四级伤残的职工或用人单位有任何关于劳动关系解除或工伤待遇方面的疑问或争议，建议直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助双方妥善处理相关事宜。